• CODETITRE FORMATION SEM.SESSION 1SESSION 2SESSION 3SESSION 4
    RH1Aptitudes de Coaching 213 – 24 Feb15 – 26 Mai7 – 18 Août9 – 20 Oct
    RH2Construire une Performance Collective et Durable 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH3Contrôle de la Gestion et Mesure de la Performance 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH4Développement Organisationnel 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH5Développement Personnel et de Groupe 26 – 17 Mar12 – 23 Jun11 – 22 Sept13 – 24 Nov
    RH6Développer vos Collaborateurs et votre Equipe 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH7Fonction de Responsable des Affaires Sociales 210 – 21 Avr17 – 28 Jul16 – 27 Oct4 – 15 Déc
    RH8Fonction de Resonsable des Ressources Humaines 213 – 24 Feb15 – 26 Mai7 – 18 Août9 – 20 Oct
    RH9Formation de Concepteur de Cours 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH10Gérer le Changement 26 – 17 Mar12 – 23 Jun11 – 22 Sept13 – 24 Nov
    RH11Gestion de Conflit & Anticipation 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH12Gestion de Conflit, Conciliation & Anticipation 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH13Gestion de Conflits, Conciliation & Médiation 210 – 21 Avr17 – 28 Jul16 – 27 Oct4 – 15 Déc
    RH14Gestion de Crises 213 – 24 Feb15 – 26 Mai7 – 18 Août9 – 20 Oct
    RH15Gestion des Ressources Humaines 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH16Gestion des Ressources Humaines dans la Fonction Publique 26 – 17 Mar12 – 23 Jun11 – 22 Sept13 – 24 Nov
    RH17Gestion d’Organisation et du Changement 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH18Gestion du Temps Performant 210 – 21 Avr17 – 28 Jul16 – 27 Oct4 – 15 Déc
    RH19Gestion du Traitement de la Paie 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH20Gestion et Développement des Ressources Humaines 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH21Gestion par Résultats et Indicateurs de la Performance 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH22La GRH dans la Fonction Publique: Nouvaux Enjeux & Outils 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH23La Négociation pour les Ressources Humaines 213 – 24 Feb15 – 26 Mai7 – 18 Août9 – 20 Oct
    RH24L’Administration du Personnel: Règles & Techniques 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH25Le Contrôle de Gestion Stratégique 26 – 17 Mar12 – 23 Jun11 – 22 Sept13 – 24 Nov
    RH26Management d’Equipe – Animer, Motiver & Diriger 210 – 21 Avr17 – 28 Jul16 – 27 Oct4 – 15 Déc
    RH27Négociation et Résolution des Conflits 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH28Optimiser ses Compétences Managériales 213 – 24 Feb15 – 26 Mai7 – 18 Août9 – 20 Oct
    RH29Perfectioonement à la Négociation Commerciale 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH30Plan de Formation: Analyse des Besoins au Suivi des Actions 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH31Team building: Consolider votre Equipe 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH32Devenir Coach Professionnel 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH33Coaching des Individus, des Equipes et des Organisations  26 – 17 Mar12 – 23 Jun11 – 22 Sept13 – 24 Nov
    RH34Responsable des Ressources Humaines  46 – 31 Mar5 – 30 Jun4 – 29 Sept6 Nov – 1 Déc
    RH35Assistant DRH: l’Interlocuteur Privilégié de la Fonction RH  310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH36Ressource Humaines et Management Secteur Public  43 – 28 Avr3 – 28 Jul2 – 27 Oct13 Nov – 8 Déc
    RH37Assistant(e) Ressources Humaines 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH38Le Manager et la Gestion des Ressources Humaines 213 – 24 Feb15 – 26 Mai7 – 18 Août9 – 20 Oct
    RH39Modernisation des organisations et gestion du changement* 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH40Contrôle de Gestion Social & Elaboration du bilan social* 46 Feb – 3 Mar1 – 26 Mai7 Aoû – 1 Sept2 – 27 Oct
    RH41Gestion de la paie et mise en place d’un système de rémunération performant* 46 – 31 Mar5 – 30 Jun4 – 29 Sept6 Nov – 1 Déc
    RH42Optimisation de l’organisation par l’elabration d’un REC(Referentiel des Emplois et des Compétences* 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH43Compétences, formation et suivi des Plan de formation* 36 – 24 Feb8 – 26 Mai7 – 25 Août6 – 24 Nov
    RH44Techniques de fixation d’objectifs & Indicateurs de performances des organisations* 43 – 28 Avr3 – 28 Jul2 – 27 Oct13 Nov – 8 Déc
    RH45Ingénierie de formation et plan de formation : élaboration, mise en oeuvre, évaluation et suivi des actions de formation* 313 – 31 Mar5 – 23 Jun11 – 29 Sept20 Nov – 8 Dec
    RH46Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Carrières (GPEEC) : Démarche et Outils*. 46 Feb – 3 Mar1 – 26 Mai7 Aoû – 1 Sept2 – 27 Oct
    RH47Pratique des Ressources Humaines : Planification, formation et performance* 310 – 28 Avr10 – 28 Jul9 – 27 Oct13 Nov – 1 Dec
    RH48Responsable Ressources Humaines & Finances de la Solidarité Internationale* 46 – 31 Mar5 – 30 Jun4 – 29 Sept6 Nov – 1 Déc